Boeken

Human Resources in ethisch perspectief (Boek en e-book)
De reeks Management in de Samenleving behandelt thema's op het gebied van bedrijfsethiek, maatschappelijk verantwoord ondernemen en integriteitszorg. Daarbij is het doel om bestuurders en managers zowel theoretische verdieping te bieden als praktische ondersteuning. Lees gehele artikel op: Human Resources in ethisch perspectief (Boek en e-book)

Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer,
'Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer' is een praktisch vraag-en-antwoord boek voor werknemers én managers over lastige situaties op het werk. Louise Boelens vertelt op heldere wijze wat u kunt doen en schuwt daarbij niet om de vragensteller ook op de eigen verantwoordelijkheid te wijzen. Lees gehele artikel op: Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer,

Praktijkgids arbeidsrecht 2012
Deze uitgave loodst u op duidelijke en overzichtelijke wijze door de wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht. Complexe wet- en regelgeving is praktisch toepasbaar gemaakt voor u en uw (interne) klant. Lees gehele artikel op: Praktijkgids arbeidsrecht 2012

Finding & Keeping the Best People (Engels)
Wanneer u op zoek bent naar u de juiste ideeën om de race te winnen bij uw zoektocht naar talent - maar het ontbreekt u hoervoor aan tijd - dan is dit boek voor u. In deze uitgave vindt u 11 inspirerende en vooral nuttige voorbeelden. Lees gehele artikel op: Finding & Keeping the Best People (Engels)

The Shift: The Future of Work is Already Here
We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw. De manier waarop wij werken gaat fundamenteel veranderen. Wat de afgelopen decennia als normaal werd beschouwd -werkdagen van 9 tot 5, uw hele leven bij één werkgever blijven, werken met collega's die we goed kennen, vrije weekenden - gaat in de komende jaren verdwijnen. Lees gehele artikel op: The Shift: The Future of Work is Already Here

Fiscaal vriendelijk belonen 2011
In 'Fiscaal vriendelijke belonen' komen het waarom, hoe en wat met betrekking tot de invoering van flexibel belonen aan de orde. Deze pocket geeft u verder inzicht in de fiscale aspecten van flexibel belonen en biedt tal van handige tips en adviezen bij het invoeren van beloningssystemen in uw organisatie, of u nu kiest voor de nieuwe werkkostenregeling of een klassiek cafetariasysteem. Lees gehele artikel op: Fiscaal vriendelijk belonen 2011

Goed Werkgeverschap
Hoe zijn gemeenten in de toekomst in staat voldoende, maar vooral gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden om zo de kwaliteit van hun dienstverlening te garanderen? Een belangrijke vraag in een tijdsgewricht waarin het lokale bestuur zich gesteld ziet voor grote uitdagingen: meer taken en complexiteit, minder geld, mondiger burgers, het nieuwe werken en ambtenaren van de toekomst. Lees gehele artikel op: Goed Werkgeverschap

Decentralisatie en personeelsmanagement
Vrijwel alle organisaties hebben in de afgelopen jaren de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ten aanzien van de bedrijfsvoering naar kleine eenheden binnen de organisatie verschoven. Decentralisatie blijft een cyclisch proces, waarbij steeds opnieuw een balans wordt gezocht tussen marktgerichtheid en synergie. Lees gehele artikel op: Decentralisatie en personeelsmanagement

Organisatieontwikkeling en human resource management
Er is de laatste jaren veel literatuur verschenen over nieuwe productie- en organisatieconcepten. Ook in de praktijk van profit-, non profit- en overheidsorganisaties worden sommige van deze ideeën al dan niet met succes ingevoerd. Lees gehele artikel op: Organisatieontwikkeling en human resource management

High Impact HR
In dit boek wordt het traditionele perspectief van de personeelsafdeling als een ondersteunende afdeling vervangen door een nieuwe visie. David Weiss ziet voor personeelsmanagers een rol weggelegd als verantwoordelijken voor het rendement dat wordt behaald met de belangrijkste factor van het succes van de onderneming: de mensen die er werkzaam zijn. Lees gehele artikel op: High Impact HR

Human Resource Champions
Lees gehele artikel op: Human Resource Champions

Excellent HRM
Iedereen die betaald werk in een organisatie verricht, heeft met personeelszaken te maken. Personeelszaken doet echter meer dan werving en selectie en de salarisadministratie, soms erg veel meer. Er zijn bedrijven waar P&O en organisatiestrategie communicerende vaten zijn: de strategie beïnvloedt het personeelsbeleid dat op zijn beurt de organisatiedoelen vorm en inhoud geeft. Lees gehele artikel op: Excellent HRM

Professionalisering van de personeelsfunctie
Dit onderzoek betreft een studie naar de rol en de positie van de personeelsfunctie binnen organisaties. Het onderzoek geeft een antwoord op de volgende vragen:
- Welk onderdeel van het takenpakket van de personeelsafdeling is belangrijk in de ogen van management en medewerkers en van de personeelsafdeling zelf?
- Welke aspecten van dienstverlening vinden managers, medewerkers en personeelsfunctionarissen belangrijk?
- Hoe staat het met de speelruimte van de personeelsfunctie in organisaties?
Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat strategische personeelsmanagementactiviteiten veel minder belangrijk worden geacht dan de vakliteratuur veronderstelt. Lees gehele artikel op: Professionalisering van de personeelsfunctie

Modern personeelsmanagement
Personeelsmanagement in het accountantskantoor is anders dan anders. Het adagium uren maal tarief verhoudt zich in veel opzichten maar moeizaam met uitvoerige aandacht voor het personeelsbeleid. Terwijl in een begrip als 'up or out' besloten ligt dat dit niettemin hard nodig is. Lees gehele artikel op: Modern personeelsmanagement

Personeelsbeleid heden en morgen
Een goed personeelsbeleid is een voorwaarde voor bedrijfssucces. Deze stelling gaat vanwege de krappe arbeidsmarkt meer dan ooit op. Maar ook de behoefte aan flexibel inzetbare capaciteit dwingt tot permanente bijscholing en kennisvernieuwing. Lees gehele artikel op: Personeelsbeleid heden en morgen