Boeken

Personeelsontwikkeling in ontwikkeling
In dit boek schetst Rob Poell de contouren van een werknemersperspectief op personeelsontwikkeling. HRd is dan het organiseren van individuele en collectieve leerprocessen gericht op persoonlijk en professionele ontwikkeling van werknemers alsmede het functioneren van de organisatie als geheel. Lees gehele artikel op: Personeelsontwikkeling in ontwikkeling

Beoordelingsgesprekken
Er zijn veel motieven om beoordelingsgesprekken te voeren. Denk aan functiemix, het convenant leerkracht van Nederland, integraal personeelsbeleid en opbrengst-/resultaatgericht onderwijs. Maar één van de belangrijkste motieven is om functioneren bespreekbaar te maken en daar waar nodig bij te sturen of onderbouwde waardering uit te kunnen spreken. Lees gehele artikel op: Beoordelingsgesprekken

Veiligheid
Ondanks de nog steeds toenemende aandacht voor arbeidsveiligheid zorgen ongevallen op het werk jaarlijks voor hoge kosten en veel persoonlijk leed. Veel van deze ongevallen of bijna-ongevallen zijn een gevolg van gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico's bij werknemers. Lees gehele artikel op: Veiligheid

Fiscaal vriendelijk belonen 2010
In ‘Fiscaal vriendelijke belonen’ komen het waarom, hoe en wat met betrekking tot de invoering van flexibel belonen aan de orde. Deze pocket geeft u verder inzicht in de fiscale aspecten van belonen en biedt tal van tips en adviezen bij het invoeren van beloningssystemen in uw organisatie. Lees gehele artikel op: Fiscaal vriendelijk belonen 2010

Actief personeelsbeleid in de school
Dit boek levert input om onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel te boeien en te binden met oog voor hun motieven, belangen en ambities. Doelstelling: Gemotiveerd, betrokken en competent personeel laten werken aan de ontwikkeling van de school en de kwaliteit van het onderwijs. Lees gehele artikel op: Actief personeelsbeleid in de school

Strategy-Driven Talent Management
Veel organisaties merken dat superieur talent een strategische voorsprong kan geven op de concurrentie. De top van die bedrijven werkt samen met hrm en talentprofessionals om te komen tot een organisatie die excelleert in het aantrekken, ontwikkelen, behouden en inzetten van talent. Lees gehele artikel op: Strategy-Driven Talent Management

Praktijkgids Arbeidsrecht 2010 (incl. cd-rom)
Deze uitgave loodst u op duidelijke en overzichtelijke wijze door de wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht. Complexe wet- en regelgeving is praktisch toepasbaar gemaakt voor u en uw (interne) klant. Lees gehele artikel op: Praktijkgids Arbeidsrecht 2010 (incl. cd-rom)

Werkvermogen
Het doel van het boek 'Werkvermogen' is het informeren van bedrijven en organisatie over het belang van werkvermogen en inzetbaarheid van personeel voor het (bedrijfseconomisch) functioneren van organisaties en de B. Lees gehele artikel op: Werkvermogen

The Invisible Employee
Ieder bedrijf heeft ze, onzichtbare werknemers. Ze voelen zich bedreigd, genegeerd en ondergewaardeerd. Hun enige verdediging is onzichtbaar te blijven. In deze businessfabel leert u hoe u om kunt gaan met deze werknemers. Lees gehele artikel op: The Invisible Employee

Leerboek HRM
De opvolger van het ‘Leerboek Personeelsmanagement’ 5e druk is geworden ‘Leerboek HRM’, 1e druk.

Het ‘Leerboek Personeelsmanagement’ staat al meer dan 20 jaar als een huis en er zijn al meer dan 160. Lees gehele artikel op: Leerboek HRM

Arbowetgeving Compact: Editie 2010-2011
Wat zijn de arboverplichtingen van werkgevers en werknemers? Aan welke eisen moet de arbocatalogus voldoen? Mag de Arbeidsinspectie zomaar mijn bedrijf binnenstappen?

'Arbowetgeving Compact' biedt u een makkelijke toegang tot de Arbeidsomstandighedenwet. Lees gehele artikel op: Arbowetgeving Compact: Editie 2010-2011

Arbeidsomstandigheden beleidsregels
Het voor u liggend boek van de Arbobeleidsregels bevat de nieuwe integrale tekst waarin alle wijzingen sinds de vorige tekstuitgave zijn verwerkt. Met deze nieuwe tekstuitgave vervalt de vorige tekstuitgave (van 1 januari 2009). Lees gehele artikel op: Arbeidsomstandigheden beleidsregels

Human Resources in ethisch perspectief
De reeks Management in de Samenleving behandelt thema’s op het gebied van bedrijfsethiek, maatschappelijk verantwoord ondernemen en integriteitszorg. Daarbij is het doel om bestuurders en managers zowel theoretische verdieping te bieden als praktische ondersteuning. Lees gehele artikel op: Human Resources in ethisch perspectief

Innoveren met personeel
'Innoveren met personeel' is een inspirerend boek dat een verfrissende kijk geeft op levensfasebewust personeelsbeleid. Vijf deskundigen reiken ideeën aan om mensen beter te laten presteren. Lees gehele artikel op: Innoveren met personeel

Decentralisatie en personeelsmanagement
Vrijwel alle organisaties hebben in de afgelopen jaren de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ten aanzien van de bedrijfsvoering naar kleine eenheden binnen de organisatie verschoven. Decentralisatie blijft een cyclisch proces, waarbij steeds opnieuw een balans wordt gezocht tussen marktgerichtheid en synergie. Lees gehele artikel op: Decentralisatie en personeelsmanagement