Beoordelingsgesprekken

Er zijn veel motieven om beoordelingsgesprekken te voeren. Denk aan functiemix, het convenant leerkracht van Nederland, integraal personeelsbeleid en opbrengst-/resultaatgericht onderwijs. Maar één van de belangrijkste motieven is om functioneren bespreekbaar te maken en daar waar nodig bij te sturen of onderbouwde waardering uit te kunnen spreken.

'Beoordelingsgesprekken' laat zien hoe u een beoordelingsgesprek op school kunt voeren dat past binnen het integraal personeelsbeleid. Het geeft u suggestie voor een gesprek dat betekenis heeft voor u zelf en vor de school, maar ook voor uw gesprekspartner.Het noemt de condities voor effectief en respectvol beoordelen.

U kunt het boek gebruiken bij alle soorten beoordelingsgesprekken die op scholen gevoerd worden, ongeacht hoe uw gesprekkencyclus er precies uit ziet.

U treft veel voorbeelden, tips en handzame formulieren aan.

Auteur(s): Violette van Empel, Chris Zwart; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Advisering, Beoordelen, Beoordelingsgesprek, Personeelsbeleid, Personeelsmanagement

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 31.50

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer,
'Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer' is een praktisch vraag-en-antwoord boek voor werknemers én managers over lastige situaties op het werk.

Praktijkgids arbeidsrecht 2012
Deze uitgave loodst u op duidelijke en overzichtelijke wijze door de wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht.

Finding & Keeping the Best People (Engels)
Wanneer u op zoek bent naar u de juiste ideeën om de race te winnen bij uw zoektocht naar talent - maar het ontbreekt u hoervoor aan tijd - dan is dit boek voor u.

Human Resources in ethisch perspectief (Boek en e-book)
De reeks Management in de Samenleving behandelt thema's op het gebied van bedrijfsethiek, maatschappelijk verantwoord ondernemen en integriteitszorg.

Goed Werkgeverschap
Hoe zijn gemeenten in de toekomst in staat voldoende, maar vooral gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden om zo de kwaliteit van hun dienstverlening te garanderen? Een belangrijke vraag in een tijdsgewricht waarin het lokale bestuur zich gesteld ziet voor grote uitdagingen: meer taken en complexiteit, minder geld, mondiger burgers, het nieuwe werken en ambtenaren van de toekomst.