Boeken Index

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

Retentie versus de war for talent
'Retentie versus de war for talent' schetst de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk vanuit het oogpunt van organisaties die hun talent reeds in huis hebben gehaald.

Boekevent - HR aan zet?! - dinsdag 7 juni 2012
Download Praktijkgids arbeidsrecht 2012
Deze uitgave loodst u op duidelijke en overzichtelijke wijze door de wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht.

Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer,
'Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer' is een praktisch vraag-en-antwoord boek voor werknemers én managers over lastige situaties op het werk.

Human Resources in ethisch perspectief (Boek en e-book)
De reeks Management in de Samenleving behandelt thema's op het gebied van bedrijfsethiek, maatschappelijk verantwoord ondernemen en integriteitszorg.

Finding & Keeping the Best People (Engels)
Wanneer u op zoek bent naar u de juiste ideeën om de race te winnen bij uw zoektocht naar talent - maar het ontbreekt u hoervoor aan tijd - dan is dit boek voor u.

Goed Werkgeverschap
Hoe zijn gemeenten in de toekomst in staat voldoende, maar vooral gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden om zo de kwaliteit van hun dienstverlening te garanderen? Een belangrijke vraag in een tijdsgewricht waarin het lokale bestuur zich gesteld ziet voor grote uitdagingen: meer taken en complexiteit, minder geld, mondiger burgers, het nieuwe werken en ambtenaren van de toekomst.

Fiscaal vriendelijk belonen 2011
In 'Fiscaal vriendelijke belonen' komen het waarom, hoe en wat met betrekking tot de invoering van flexibel belonen aan de orde.

The Shift: The Future of Work is Already Here
We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw.

Human Resource Champions


High Impact HR
In dit boek wordt het traditionele perspectief van de personeelsafdeling als een ondersteunende afdeling vervangen door een nieuwe visie.

Organisatieontwikkeling en human resource management
Er is de laatste jaren veel literatuur verschenen over nieuwe productie- en organisatieconcepten.

Decentralisatie en personeelsmanagement
Vrijwel alle organisaties hebben in de afgelopen jaren de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ten aanzien van de bedrijfsvoering naar kleine eenheden binnen de organisatie verschoven.

Personeelsfunctionarissen aan het werk
Modern personeelsmanagement vraagt om nieuwe inzichten en vaardigheden.

Personeelsbeleid heden en morgen
Een goed personeelsbeleid is een voorwaarde voor bedrijfssucces.

Modern personeelsmanagement
Personeelsmanagement in het accountantskantoor is anders dan anders.

Professionalisering van de personeelsfunctie
Dit onderzoek betreft een studie naar de rol en de positie van de personeelsfunctie binnen organisaties.

Excellent HRM
Iedereen die betaald werk in een organisatie verricht, heeft met personeelszaken te maken.

Recruitment and Selection
De nadruk die wordt gelegd op het werven van personeel van hoge kwaliteit is een hot issue in het hedendaagse bedrijfsleven.

Developments in the Management of Human Resources
Dit boek is gebaseerd op een grondig onderzoek dat de recente veranderingen en ontwikkelingen in het human resource management nauwgezet analyseert.

Bijten in je eigen staart?
Met 'Bijten in je eigen staart' heeft Rob Vinke een keuze gemaakt uit zijn columns voor de 'GIDS voor personeelsmanagement' en de 'JaarGIDS'.

De Wet Samen
Dit boek is bestemd voor u, als u bent belast met beleidsvorming voor en in- en uitvoering van de Wet Samen.

Investeren in talenten
In dit boekje geven de auteurs aan hoe een gemeente aan de slag kan met gerichte en structurele aandacht voor talenten van medewerkers.

Harvard Business Review over peoplemanagement
Peoplemanagement is een onderwerp waar we in organisaties nooit over uitgepraat raken.

Handboek praktisch personeelsmanagement
Het doel van 'Handboek praktisch personeelsmanagement' is een geïntegreerd beeld te bieden van personeelsmanagement als sleutelfunctie in de organisatie.

Organiseren van mens en arbeid
Wanneer is arbeid aantrekkelijk en uitdagend? Hoe kan arbeid aantrekkelijker en uitdagender gemaakt worden? Wanneer zijn werkplekken dusdanig ingericht dat ze zoveel mogelijk gunstige en zo weinig mogelijk ongunstige gevolgen voor mens en organisatie opleveren.

De praktijk van strategisch personeelsmanagement
Theorieën en modellen zijn mooi, maar blijken in de werkelijkheid van alledag vaak moeilijk in praktijk te brengen.

Management Skills
'Management Skills' bevat het beste denkwerk van de grootste namen in de managementwereld over een groot aantal verschillende onderwerpen zoals: leiderschap, het creëren van een werkomgeving, verandering, communicatie, het werven en motiveren van werknemers, het leidinggeven aan teams en nog veel meer.

OR en sociaal jaarverslag
Sociaal beleid. Werknemers vinden goed sociaal beleid over het algemeen een belangrijke voorwaarde om bij een organisatie te solliciteren, of er met plezier te blijven werken.

Goed werkgeverschap
Wat is goed werkgeverschap? Het is in ieder geval een stap verdergaan in je werkgeverschap dan wat minimaal mogelijk en wettelijk verplicht is.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
Het 'last in, first out'-principe (Lifo), ook wel het anciënniteitsbeginsel genoemd, staat de laatste tijd stevig ter discussie.

Themakatern Performancemanagement en resultaatgerichte beloning
Belonen heeft veel invloed op het reilen en zeilen van een organisatie en is daarom een belangrijk aandachtspunt.

Integraal personeelsmanagement
'Integraal personeelsmanagement' is al jarenlang een gerenommeerde titel.

Het concurrentiebeding
Een werknemer doet tijdens zijn dienstverband kennis op.

De propere organisatie
In de werkomgeving is er relatief weinig aandacht voor de persoonlijke doelen en behoeftes van de medewerker.

Stimulerend personeelsmanagement
In dit boek zijn een aantal bijdragen opgenomen die zich richten op het beter (laten) presteren van mensen in organisaties.

Leeftijd, levensfasen en arbeid
De thema's leeftijd en levensfasen komen de laatste jaren in toenemende mate op in het overheidsbeleid, de arbeidsvoorwaardenvorming, het personeelsbeleid en het OR-werk.

Binding en motivatie
Dit boek gaat over twee belangrijke vraagstukken waar werknemers en werkgevers mee worstelen: motivatie en binding.

Levensfasebewust personeelsbeleid in 100 vragen
Bijna elke dag verschijnen er berichten in de media over vergrijzing, langer doorwerken, opschuiven van pensioengerichte leeftijd enzovoort.

Goed werkgeverschap
Nu personeel schaarser dreigt te worden, richt de personeelspraktijk zich steeds sterker op goed werkgeverschap.

OR en leeftijdsbewust personeelsbeleid
In onze samenleving lijkt er een voorkeur te bestaan voor jong.

Aan de slag met levensfasenbeleid
Nederland verkleurt langzamerhand van groen naar grijs.

De factor mens in de organisatie
In 'De factor mens in de organisatie' behandelt de auteur het personeelsbeleid dat bedrijven en instellingen voeren.

The 7 Hidden Reasons Employees Leave
Soms vertrekken werknemers om elders beter te verdienen of omdat er een mooie kans op hun weg komt.

Toyota Talent
Naast auto’s levert Toyota vooral talentvolle mensen af.