High Impact HR

Transforming human resources for competitive advantage

In dit boek wordt het traditionele perspectief van de personeelsafdeling als een ondersteunende afdeling vervangen door een nieuwe visie. David Weiss ziet voor personeelsmanagers een rol weggelegd als verantwoordelijken voor het rendement dat wordt behaald met de belangrijkste factor van het succes van de onderneming: de mensen die er werkzaam zijn. Weiss stelt niet alleen de traditionele rol van personeelsmanagement ter discussie, maar geeft ook praktische richtlijnen voor de wijze waarop de rol van personeelsmanagement kan veranderen, inclusief de benodigde aanpassingen in het organisatie-ontwerp. Het personeelsbeleid moet er daarbij volgens Weiss op gericht worden de mensen van de organisatie intern zo goed mogelijk te laten functioneren, waardoor de onderneming extern meer waarde toevoegt.

Auteur(s): David Weiss; uitgever: Wiley; taal: EN; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Leiderschap, Personeelsbeleid

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 28.64

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.