OR en leeftijdsbewust personeelsbeleid

Basiskennis

In onze samenleving lijkt er een voorkeur te bestaan voor jong. Jong wordt geassocieerd met: mooi, snel, dynamisch, veranderingsgezind en voorzien van de laatste kennis. Bij oud komen beelden boven van: star, verouderde kennis, niet willen veranderen, het altijd beter weten, et cetera.

Ook ten aanzien van werknemers leeft er een dergelijk beeld. Oudere werknemers worden als lastig ervaren: ze zijn duur, werken niet actief mee aan koerswijzigingen en reorganisatie en zijn niet bereid om voortdurend te blijven leren.

Maar kloppen deze generalisaties wel? Wanneer is een werknemer eigenlijk oud en wanneer is hij jong? Wat heeft leeftijd te maken met het functioneren in arbeidsorganisaties? Waarom is leeftijdsbewust personeelsbeleid zo'n issue? Wat kan de rol zijn van ondernemingsraden bij het bepalen of leeftijdsbewust beleid nodig is en hoe het er eventueel uit moet zien? Op al deze vragen probeert dit boekje antwoorden te geven.

Auteur(s): Johannes Kooistra, Annemarie van der Wel; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Leeftijdsbewust personeelsbeleid, Ondernemingsraad (OR), Personeelsbeleid

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 22.00

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.