Organiseren van mens en arbeid

Hedendaagse benadering van de kwaliteit van de arbeid

Wanneer is arbeid aantrekkelijk en uitdagend? Hoe kan arbeid aantrekkelijker en uitdagender gemaakt worden? Wanneer zijn werkplekken dusdanig ingericht dat ze zoveel mogelijk gunstige en zo weinig mogelijk ongunstige gevolgen voor mens en organisatie opleveren. Zijn werknemers met aantrekkelijke en uitdagende banen productiever, gemotiveerder, minder snel ziek, meer bij de organisatie betrokken? Zo luiden de kernvragen van dit boek.

Dit boek biedt een overzicht van het huidige wetenschappelijke denken over de kwaliteit van de arbeid in Nederland. Kwaliteit van arbeid verwijst naar een oordeel over het werk en de gevolgen daarvan voor de werknemer. Voor een dergelijk oordeel is kennis nodig over de kenmerken van het werk en de gevolgen voor de taakuitvoerder (de descriptieve dimensie). En er is een norm nodig om kwalitatief goede en kwalitatief slechte banen van elkaar te onderscheiden (de normatieve dimensie). In wetenschappelijke kringen worden omtrent beide kernvraagstukken uiteenlopende standpunten ingenomen.

In dit boek komen de belangrijkste hedendaagse benaderingen in Nederland aan de orde: de moderne sociotechniek, de arbeidsprocesbenadering, de Leidse school en de Delftse benadering van de kwaliteit van arbeid. We beperken ons niet tot de kernvraagstukken van de kwaliteit van de arbeid, maar besteden ook ruim aandacht aan de instrumenten die in de praktijk worden gebruikt voor het meten en beoordelen van de kwaliteit van de arbeid. Bovendien worden er veelvuldig voorbeelden gegeven van interventies op het vlak van de kwaliteit van de arbeid.

Het boek is geschreven voor studenten in het universitaire en het hoger beroepsonderwijs. Het is bedoeld voor opleidingen arbeids- en organisatiesociologie, arbeids- en organisatiepsychologie, personeels- en organisatiebeleid en human resource management. Verder is het uitermate geschikt voor onderzoekers, adviseurs, werkgevers en werknemersvertegenwoordigers die actief zijn op het brede veld van arbeidsvraagstukken en het vormgeven van arbeidsorganisaties; in het bijzonder voor arbeids- en organisatiedeskundigen in Arbodiensten.

Auteur(s): Joris van Ruysseveldt, Marco de Witte, Jasper van Grumbkow; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Kwaliteit van de arbeid, Personeelsbeleid

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 44.00

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.