The 7 Hidden Reasons Employees Leave

How To Recognise The Subtle Signs and Act Before Its Too Late

Soms vertrekken werknemers om elders beter te verdienen of omdat er een mooie kans op hun weg komt. Maar minstens zo vaak vetrekken ze om heel andere redenen, redenen die in sommige organisaties nooit aan het licht komen. De vraag is uiteraard waarom de werknemers dan wel vertrekken. Volgens zo'n 80% van de werknemers vertrekken ze niet omdat het gras aan de andere kant van de heuvel groener is maar eerder vanwege de situatie aan deze kant van de heuvel. Daarbij doelen ze dan op bijvoorbeeld slecht management of ongezonde arbeidsomstandigheden.

'The 7 hidden reasons employees leave' kan u helpen bij het identificeren van de factoren die ervoor zorgen dat uw werknemers opstappen. Nadat de factoren bekend zijn worden er handreikingen gedaan om de situatie te verbeteren.
'The 7 hidden reasons employees leave' kwam tot stand op basis van 19.000 enquêtes onder Amerikaanse werknemers.

Auteur(s): Leigh Branham; uitgever: Amacom; taal: EN; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Personeel, Personeelsbeleid, Personeelsmanagement, Werknemersparticipatie

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 25.49

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.