Themakatern Performancemanagement en resultaatgerichte beloning

Een winnend duo voor het sturen op resultaten

Belonen heeft veel invloed op het reilen en zeilen van een organisatie en is daarom een belangrijk aandachtspunt. Beheersbaarheid van een schaars middel als beloning is voor de effectiviteit van de organisatie en de motivatie van de medewerkers bittere noodzaak.

In dit boekje wordt ingegaan op performancemanagement en meer specifiek op de relatie tussen performancemanagement en resultaatgerichte beloning. Dit Themakatern kent een theoretische en een praktisch onderdeel. Het derde deel bevat drie praktijkcases waarin achtereenvolgens wordt beschreven hoe de implementatie van resultaatgericht belonen is verlopen bij een productiebedrijf, een financiële dienstverlener en een zakelijke dienstverlener.

Dit Themakatern hoort bij het -Praktijkboek belonen', een uitgave bedoeld voor al diegenen die zich beroepshalve bezighouden met (het implementeren van) beloningsvraagstukken of daar belangstelling voor hebben.

Auteur(s): Iris Uchelen, Suzanne Jungjohann; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Belonen, Beloning, Performance management, Personeel, Personeelsbeleid, Resultaatgericht

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 44.00

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.