Verlies en rouw op het werk

Rouwmanagement voor HRM

Een kwart miljoen werknemers verliest jaarlijks een dierbare en zo’n veertig procent van hen is hierdoor voor bepaalde tijd niet in staat zijn werk te doen. Zeven procent van hen keert zelfs nooit meer terug op zijn werk. En deze aantallen zullen stijgen nu de beroepsbevolking steeds ouder wordt. Hoe moeten we omgaan met rouwende collega’s?

Vanuit de psychologie is veel onderzoek gedaan naar wat rouwende mensen doormaken en hoe zij het best ondersteund kunnen worden. In dit boek staan rouw en verliesverwerking op de werkvloer centraal. Vanuit praktisch perspectief worden thema’s behandeld als de psychologie en het gedrag van rouwenden, rouw als vraagstuk van personeelsmanagement, rouw in arbeidsrechtelijk perspectief, rouw als multicultureel verschijnsel en het rouwprotocol. Het boek sluit af met de beschrijving van de verwerking van een ernstig bedrijfsongeval.

Verlies en rouw op het werk is bedoeld voor HR-professionals, personeelsmanagers en leidinggevenden, studenten personeelswetenschappen, bedrijfskunde en (bedrijfs-)maatschappelijk werk en voor allen die in de dagelijkse praktijk van hun werk met verlies en rouw te maken krijgen.

Auteur(s): Erik H. Bax; uitgever: Boom Lemma uitgevers; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: HRM (Human Resource Management), Human dynamics, Personeelsbeleid, Personeelsmanagement

Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 21.00

Meer boeken

Actuele boeken
Boeken index

Recruitment met social media voor Dummies
Werving en selectie is in sneltreinvaart naar social media verplaatst.

De Kleine Gids werk en mantelzorg
Nederland telt 2,6 miljoen mensen die voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste, vriend of buur zorgen.

Remotie
In dit boek praten Fernand Koekelberg, Peter Leyman, Mimi Lamote, Ludo Busschots en tien minder bekende Belgen over hun vrijwillige of gedwongen carrièrewending.

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de vraag, hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen het best kunnen aanpakken.

Leve de P&O'er
U zult maar P&O'er zijn... Reorganisaties. Regeltjes.